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usdt官方交易网(www.payusdt.vip):全员CSR实践ESG 确立中鼎大学育才

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2020年中甫接任董事长的杨宗兴,上任来就一直传承中鼎团体的企业文化,期许将中鼎塑造成「最值得信托的全球工程服务团队」。他强调,我们的「值得信托」除了显示在工程服务品质,也显示在善尽企业社会责任上,而人才则是杀青上述两项目的的基础。

为此,杨宗兴期许自己连续朝「稳健发展与转型」、「创新工程手艺」、「全员CSR 实践ESG」以及「周全育才留才」等面向,连续创新发展,施展最大的永续工程影响力,动员天下往更美妙永续的偏向前进。

在「创新工程手艺」方面;杨宗兴强调,为了让中鼎全球的专案执行更快、更好、更精准、更有竞争力,就要致力创新研发,导入先进的大数据手艺,而研发多年的「iEPC智能化统包工程」及「模组化工程」的突破,是近年的生长重点之一,其对工程产业所带来的影响既深且远。

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至于「全员CSR,实践ESG」部门,杨宗兴指出,近年来CSR永续议题已成为企业谋划显学,中鼎在追求EPS的同时更致力实践ESG!团体推动「全员CSR」,让同体同仁透过「绿色工程、智慧工厂、循环经济、iEPC」四大焦点本业,在逐日的工程执行实践环境、社会、公司治理三大面向的永续作为,使CSR转化成团体竞争力与DNA。

中鼎团体2020年在董事会下增设「企业永续生长委员会」,由中鼎董事长及董事们督导总司理率领永续推行小组,制订永续生长战略目的和永续行动方案,进一步提升永续绩效,期施展最大的永续工程影响力。

而人才是企业永续基石,以是要周全育才留才,杨宗兴说,多年来中鼎于全球完成无数艰钜工程,中鼎是「最值得信托的全球工程服务团队」,而每一位团队成员都是团体创新发展的主要要害。为了周全育才留才,公司连系中鼎原有知识库系统和外部资源,在2020年确立「中鼎大学」数位平台,再辅以设计中的实体课程与为每个新进同仁放置Mentor的训练机制,以完善专业的全方位教育训练,为同仁打造纵向与横向的学习时机,培育符适时代需求的国际工程人才,同时杀青企业的履历传承和永续发展。

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