上饶人才网：劳动争议50个系列分析报告之非全日制用工篇
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前言：劳动法讲习所将劳动争议案件分为不同的专题，全国各地的合作律师就每个专题收集各个地区相关典型案例，并进行了专题研讨，由洪文律师事务所进行整理汇总，参考全国合作律师的观点和建议，出具了一系列劳动争议案件专题分析报告。
非全日制用工属于灵活就业的主要形式，用人单位使用非全日制用工可以达到减少企业用工成本和便于管理的目的。在实务操作过程中，用人单位对非全日制用工还存在一定误区，将非全日制用工变相使用为“不用缴纳社保的全日制工”。
劳动法讲习所合作律师以“中国裁判文书网”为数据来源，以“非全日制用工”为关键词并结合相关法律进行案例搜索，合作律师精选了北京、上海、天津、河北、郑州、济南、江苏、广州、深圳、重庆、厦门、杭州十二个地区的非全日制用工纠纷的典型案例并从每个地区中筛选出最有代表性的5个案例进行整理、分析。分析用人单位的在使用非全日制用工过程中的常见法律风险点，并提出应对建议。
劳动争议案件具有地域性特点，通过合作律师对筛选案例的汇总，得出当地仲裁、法院对非全日制用工问题的裁判观点，以期为各地律师处理非全日制劳动争议案件，及HR进行非全日制用工关系管理工作参考适用。
01劳动者诉讼请求
数据分析
数据分析
结果显示，非全日制用工劳动争议案件在工资、二倍工资、加班费、确认劳动关系、经济补偿金、赔偿金等各方面争议都比较多，但较突出的在工资争议、未签书面劳动合同二倍工资及确认劳动关系三个方面，其中一半以上案件都涉及到主张劳动报酬。而非全日制用工根据劳动合同法规定可以不签订书面劳动合同不缴纳除工伤险之外的社会保险，因此未签劳动合同二倍工资争议、确认劳动关系争议及社保保险待遇纠纷相比其他用工方式在上述三方面争议比较突出。
